Pour un entretien individuel (qui dure généralement une bonne demi-heure en moyenne), questions types :
[Nécessairement, on interroge une personne qui lit déjà beaucoup, hein, on ne prend pas des passants au pif dans la rue].
-"Quel est votre rapport à la littérature classique ? A l'esthétique ?" / "Lisez-vous ce type d'ouvrages ?" [On lui en cite quelques-uns...]
-"Quelle est votre définition personnelle de l'esthétisme littéraire ? Qu'attendez-vous d'un écrivain ? Que recherchez-vous dans un texte ?..."
-"Que ressentez-vous quand vous lisez de la philosophie ?"
...Etc. Les questions sont infinies. Ça dépendra de votre choix, éditeurs. Il faut avoir à l'esprit plusieurs choses :
- Les personnes interrogées NE DOIVENT PAS SAVOIR exactement pourquoi on les interroge, car cela risque de les pousser à biaiser leurs réponses pour plaire au meneur de l'entretien, c'est un réflexe plus ou moins conscient et en tout cas prouvé. Donc il vaut mieux éviter de parler clairement du projet.
- Pour tout entretien, il faut se munir d'un "guide d'entretien" sur lequel seront rédigées cinq ou six questions au grand maximum. Bien sûr, elles doivent être cohérentes entre elles, pas passer du coq à l'âne.
- Le principe d'un entretien long, c'est qu'on doit laisser la personne parler sans l'interrompre, sans la juger (même si elle dit de grosses conneries et qu'on en a l'eau à la tempe, ne pas rétorquer "Mais c'est ridicule".) ; si elle s'éloigne du sujet, il faut l'y ramener doucement.
- Le guide d'entretien est là pour aider la personne à parler sur le sujet qui nous préoccupe. Au cas où elle aurait un blanc, on peut lui poser une nouvelle question... Mais ça n'est pas grave si on ne parvient pas à lui poser toutes les questions qu'on voulait. Chaque personne a son profil.
- Dans l'idéal, il serait judicieux d'interroger au moins cinq personnes, puis autant qu'il en faut pour que plus aucun "cobaye" n'ait de chose nouvelle à ajouter. Au bout d'un moment, tous les témoignages finissent par se ressembler curieusement : là, pas la peine de continuer...
- J'oubliais une chose très importante : il faut idéalement enregistrer l'entretien pour ne pas en perdre une miette.
- Une fois tous les entretiens terminés, on les scripte tous (si possible mot pour mot, même les "euh", les silences ou les imperfections linguistiques), on les décortique et on dresse un tableau dans lequel on classe les réponses similaires. Puis on analyse ce tableau.
Voilà pour la théorie. Je sais : c'est chiant, long, et ça a l'air scolaire comme ça, mais c'est ainsi que font toutes les entreprises ou institutions qui veulent connaitre leur public de manière approfondie^^, l'autre option étant un sondage fadasse dans lequel les gens ne répondent que par oui ou non (autrement dit, l'option connue sous le nom de Kineserrarien).
A retenir enfin : seule une personne qualifiée peut mener l'entretien : c'est un travail difficile, donc il serait judicieux d'engager un étudiant brillant en com' en lui promettant un buffet gratuit ou encore une substance plus ou moins difficile à trouver pour se défoncer la tronche. Au besoin, à la fin, vous ne lui donnerez rien.